1、法律分析：并不算工伤，工伤是需要满足突发性的，或者是职业病的，都不满足的情况下是不属于工伤范畴的。
2、在工作中得了腰脱不能算工伤。工伤要有残疾证标准的。腰脱办不了残疾的。
3、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。职工工伤与职业病致残程度鉴定标准分级原则：10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
4、不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不算工伤。
5、属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故发生腰脱的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害发生腰脱的，属于工伤。
1、职工发生腰脱，如果是因为工作，或者长期在工作岗位上劳累成疾的，属于工伤的范畴，具体由劳动行政部门认定。而腰脱本来是一种疫病，经过证实和工作无关的，则不再工伤认定内。在治疗期间，职工可以拿到单位发的病假工资。
2、法律分析：上班的时候闪腰算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。都可以认定为工伤。
3、经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，腰脱确实为工伤导致的，应当认定为工伤。
4、在工作中得了腰脱不能算工伤。工伤要有残疾证标准的。腰脱办不了残疾的。
5、工地干活受伤可以认定为工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。
职工发生腰脱腰脱是工伤，如果是因为工作腰脱是工伤，或者长期在工作岗位上劳累成疾的腰脱是工伤，属于工伤的范畴腰脱是工伤，具体由劳动行政部门认定。而腰脱本来是一种疫病，经过证实和工作无关的，则不再工伤认定内。在治疗期间，职工可以拿到单位发的病假工资。
经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，腰脱确实为工伤导致的，应当认定为工伤。
工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。职工工伤与职业病致残程度鉴定标准分级原则：10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
在工作中得了腰脱不能算工伤。工伤要有残疾证标准的。腰脱办不了残疾的。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
要看腰脱是怎么造成的，如果是在工作时间，在工作场所内，因为工作原因造成的腰脱，是可以认定为工伤的，不过，腰脱在工伤评定中是不能评上等级的。
1、法律分析：并不算工伤，工伤是需要满足突发性的，或者是职业病的，都不满足的情况下是不属于工伤范畴的。
2、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。职工工伤与职业病致残程度鉴定标准分级原则：10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
3、算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
4、经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，腰脱确实为工伤导致的，应当认定为工伤。
5、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
