工地上工伤由包工负责人负责施工班组出现工伤，包工负责人确实无力承担的施工班组出现工伤，由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。工人在施工中受伤怎么划分责任《建筑法》第45条规定：“施工现场安全由建筑施工企业负责。
一般来说，如果受伤者是工人，那么用工方和提供劳务方都需要承担相应的赔偿责任，具体责任的划分需要根据过错程度来确定。如果是在建筑工地上受伤，那么建筑工程保险可以承担赔偿责任，而拟合包工头则需要对受伤者负责。
法律分析工人在自己工地上不小心摔伤，应该负赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
如果对方受伤跟自己毫无关系，是意外事件或者是对方的责任，那么就不承担任何责任。法律分析两搭档干活，一方受伤，应本着责任自担，各自承担的原则了结。
工地是否有责任要具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作场所内，一方因履行工作职责而受到暴力伤害的，应按工伤处理。如果仅仅是因为干活中的事双方发生争执而打架，属于违反劳动纪律，不能按工伤处理。
1、法律主观：工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。
2、工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围，工伤赔偿无过错原则，无论单位有没有过错都要依法赔偿。如果是工人违规操作导致受伤，工地方是可以主张不予赔偿的。
3、在中国，工地工人出了事故一般由施工单位负主要责任，但具体还需根据事故原因、责任归属等情况进行综合判断和分析。
4、法律主观：为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。
1、法律分析：工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。
2、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
3、工地出了工伤应该索取下列赔偿：工人去治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院所产生的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。
4、我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
