1、个人不可以购买生育险。生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为本人交纳，个人是无法交纳的。
2、法律分析：个人不能缴纳生育保险。因为我国的《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、法律分析：生育险不可以自己交。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。
4、法律主观：个人不可以自己买生育保险，个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
5、法律主观：个人不能缴纳 生育保险 。因为我国的《 社会保险法 》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
2、法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
3、企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。”可见，不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。
4、法律分析：单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
5、法律分析：按照我国法律规定，如果单位不给员工缴纳生育保险的，是需要承担相应的法律责任的。如果不交可以去劳动保障监察大队拿着劳动合同去投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。
6、单位没交生育保险有几种情况：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
社保查不到生育险是因为从2019年开始，全国各地陆续将生育保险合并到了医疗保险中，这是统一执行的政策，所以当生育险和医保合并后，再次查询生育险是查不到的，不过只要缴纳的医保，那么生育险待遇还是可以享受的。
社保缴费记录里面没有生育保险的原因是生育保险与医疗保险合并实施了。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。
在一些国家，如中国，生育险通常是社会保险体系中的一部分，旨在为符合条件的参保人提供生育相关的医疗和津贴补助。这种保险通常会涵盖孕期产检、分娩费用以及产假期间的工资保障等。
1、法律主观社保是强制买生育险：社保 对用人单位来说是强制性社保是强制买生育险，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成 劳动关系 ，签订了 劳动合同 ，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳 社会保险 费。
2、法律分析：必须的，凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是社保是强制买生育险我国社会保障制度建立的初衷。单位为员工缴纳社保是强制性的。
3、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
4、因此，从法律角度来看，公司强制性要求员工必须交社保是合法的。需要注意的是，各地区根据实际情况制定了不同的社会保险政策，包括社保缴纳范围、标准、比例、缴纳方式等方面的规定可能会略有差异。
5、社会保险属于国家强制性保险险种。【法律分析】社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
6、企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。这个就已经明确了缴纳养老保险的强制性，应该说，从1999年6月26日开始，就已经强制性的缴费了。
