1、劳务派遣外派人员工伤的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害外派人员工伤的外派人员工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定外派人员工伤，用工单位应当协助工伤认定外派人员工伤的调查核实工作。
2、意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
3、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤处理程序是什么 劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
法律分析：属于工伤，外派工作期间仍属于工作时间，在此期间内因工作原因得病属于工伤。
出差期间上班时，属于法律规定的”工作时间、工作岗位“，突发疾病死亡的应视同工伤，因此是可以鉴定为工伤的。
看是不是在工作期间死亡，工作期间（包括外派出差、外派工作）死亡，工厂就有责任。如果不是工作期间，那就没有责任。
外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
要算工伤。其一是外派。其二死在宿舍。我们单位原来也是和这个同志的情况一样，经过各方面的调查取证之后按照工伤(工亡)处理了该起事件。
1、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
2、劳务派遣工受伤赔偿方法如下：若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
