法律分析：需要，发生工伤事故后，如果交了工伤保险，用人单位需要赔偿以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
需要支付伤残补助金，要按照工伤等级进行赔偿。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
申请工伤到赔偿完需要多长时间申请工伤到赔偿完需要三个月到一年左右。
工伤公司需要赔偿。根据相关的法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：非法用工的工伤认定，由于其用工不合法，并且没有也不可能缴纳工伤保险等社会保障。
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
必须是有用工主体资格的用人单位才能与劳动者 建立劳动关系 ，劳动者与人与个人之间、个人与非法用工单位之间不能建立劳动关系。
属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关网络用工工伤的活动时所遭受网络用工工伤的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
滴滴代驾司机摔伤是否被认定为工伤，通常取决于具体情况和国家或地区的劳工法规。在一般情况下，如果司机在履行工作职责的过程中受伤，这可能被认定为工伤。
如果是劳动关系，工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a司机在给工地干活时，发生意外事故受伤是否工伤，首先，应当确定是否劳动关系。如果是承揽合同、运输合同等非劳动关系，不属于工伤。
第一，如果出租车司机是为经营出租车业务的公司工作，那么两者之间属于劳动关系，出租车司机在运营中伤亡，属于在工作时间和工作场所，因工作原因致伤，因此可以认定为工伤。
答案是肯定的，因为工作原因遭受事故伤害，只有不是自残，均算工伤。认定工伤的条件根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤网络用工工伤：(1)在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
这种情况下，我认为与滴滴公司无关。网约车司机不是滴滴公司的员工，其与滴滴公司之间不是建立的劳动关系，且滴滴公司无法预见驾驶员的突发病情，所以滴滴公司不应当承担责任。
