法律主观：向人力资源和社会保障局 申请工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤咨询当地的劳动保障行政部门。应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
工伤找哪个部门 工伤找社会保险行政部门。工伤劳动者依规定，应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
移居国外后伤者职工就自动放弃享受工伤保险待遇，因为工伤保险待遇只是针对在中华人民共和国境内工作和生活的劳动者。伤者职工可以咨询12333社保服务热线咨询具体情况。
但是，对于其他类型的社保福利，例如失业保险、工伤保险等，可能不适用于移民后在另一个国家的居民。因此，如果你正在考虑移民，建议你咨询目的地国家的移民部门或社会保障机构，以确定你是否有资格继续享受原先国家的社保福利。
失业人员在享受失业保险待遇期间移居境外，无论其是否在国外就业，因其已经超出我国失业保险的地域管辖范围，故不能再享受失业保险待遇。
可以。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》对其有相应的规定：第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依法招用的外国人。
1、法律分析：参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿； 没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。
2、劳动者因为工作原因死于国外，属于国内单位派遣到国外工作的，应在国内用人单位工伤保险参保地（未参保的在应当参保地、即注册地）申请工伤认定，由国内用人单位和工伤保险基金依法予以赔偿。
3、根据我国《 工伤保险条例 》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
4、如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险，工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。
5、工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
6、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提交材料。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明工伤期间出境的工伤期间出境，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难工伤期间出境的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失，不论是否因工，均由保险公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。
通过查询相关资料显示，中国公民在美国地铁发生意外死亡可以赔偿。因为中国人在国外死亡，一般应当依照死亡地的国家的法律规定进行赔偿。如果对方不肯赔偿，死者的亲属应当去死亡的中国人死亡地的法院去起诉。
一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
出国劳务如果出现意外死亡的话，但是工伤期间出境你要看是否是因公死亡，如果是因公死亡的话，那费用就高一点呀，来个100多万吧，这张但是如果说私因私死亡个人事件死亡的话那也不会赔钱的。
法律主观：职工被派遣出境工作，发生工伤事故的，按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。
