赔偿范围涵盖意外事故发生的时间、地点和原因，而不受工作和生活环境的限制。而工伤赔偿是国家法律规定的，主要是为了保障劳动者在工作期间因工受伤的权益。
团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。
不包括，被保险人因遭受意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾之一的。本公司按该表所列比例乘以其意外伤害保险金额给付意外残疾保险金。
不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。
社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。
不一定都要买。不同范围无过错责任原则适用于陪审伤害保险工作。雇主应当承担保险责任，不论工伤事故的责任是归于用人单位还是雇员或第三人。团体保险提供工伤保障，在工作和休息中遭受伤害，其优点体现在时间和空间的广度上。
团体人身意外伤害保险是指以团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外出事造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。
，强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3，赔付比例不同。
两者并不冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。
1、团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请工伤认定后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。
2、具体的赔偿金额和方式将根据保险合同的约定进行支付。
3、法律分析：及时送往医院治疗。申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息期。
4、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
团体工伤保险由用人单位在用工后依法向社会保险经办机构购买。用人单位可以提供单位的营业执照、登记证书、团体的身份信息等材料，按照社会保险经办机构确定的费率来购买该保险。
工伤保险的网上申报流程：先登录当地的人社局的官网，找到工伤保险的界面；然后进入工伤保险的申报系统；再依法填写相关的申报信息，提交相关的申报材料；最后点击提交，由社保行政部门予以审核。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤保险 业务办理流程具体如下： 用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。
意外伤害保险理赔范围涵盖了被保险人在日常生活中可能出现的不可预料的意外伤害，包括但不限于车祸、摔倒、被攻击等，并且有一定的赔偿额度。
医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
意外身故、意外伤残、意外医疗、住院津贴。平安团体意外险赔偿范围包含了意外身故、意外伤残、意外医疗、住院津贴。
1、工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。《工伤保险条例》：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、伙食补助费 。生活护理费 。伤残补助：工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的还有伤残补助金。
3、残疾程度与给付比例表”所列残疾之一的。本公司按该表所列比例乘以其意外伤害保险金额给付意外残疾保险金。如治疗仍未结束的，按事故发生之日起第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
4、工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。工地购买的保险，是为了分担用工风险，与工伤职工实际赔付无关。职工遭受工伤事故伤害，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
5、保障额度不同。集体工伤保险会根据社保目录报销医疗费用，包含的项目有很多，不同地区的标准也不一样，保障额度大，而个人工伤赔偿标准低，保障额度小。保障范围不同。
6、如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
