社保三险和五险之间三险一金社保的区别主要有以下几点三险一金社保：缴纳保险不同社保三险缴纳三险一金社保的是养老保险、失业保险和医疗保险三种三险一金社保，而社保五险三险一金社保的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。医疗保险。
社保三险和五险的区别如下：实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。
一般来说，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。通常，养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险，单位缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险，单位缴纳1%。个人缴纳0.5%。
养老保险的缴纳比例为个人工资的8%，企业的缴纳比例为工资总额的20%。医疗保险的缴纳比例为个人工资的2%，企业的缴纳比例为工资总额的10%。失业保险的缴纳比例为个人工资的0.5%，企业的缴纳比例为工资总额的5%。
三险一金的具体费用是由个人工资而定的，其缴纳比例情况如下：【1】.养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。
三险一金缴费标准如下：养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。
三险一金主要是指养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，具体缴费标准如下：养老保险。个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄；医疗保险。
三险一金是社会保险制度的核心，也是劳动保障制度的重要组成部分。它既保障了劳动者的基本权益，又实现了投资型社会保险的发展，实现了的社会保障体系的建设。
法律主观：三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。
其实并不是。站在公司的角度，公司的承诺没有错。帮员工交“三险”，确实可以说是交了社保，但只能说是没交全。这一波是“有偿的，但不是完全有偿的”。
法律主观：三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即： 住房公积金 。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。个人参加五险一金需要注意哪些事项 只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。
三险一金和五险一金都是属于社会保障保险，一金众所周知都知道是指住房公积金，那么三险一金和五险一金究竟有什么区别？一起来了解一下。
范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。
1、三险一金概念介绍三险一金指的是三项社会保险和一项住房公积金，是指在中国大陆，缴纳五项社会保险中的三项，即：工伤保险、失业保险和基本养老保险，以及住房公积金。
2、三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
3、三险即养老保险、失业保险、医疗保险 ，一金即住房公积金。根据我国法律规定，“三险一金”已成为过去式，企业必须给职工参加“四险一金”。
