1、公司没有申报工伤怎么处理 用人单位未按规定提出工伤认定申请企业不申报工伤的企业不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内企业不申报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
3、单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、法律主观企业不申报工伤：职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权企业不申报工伤：先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
1、单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因企业不申报工伤： 经济成本企业不申报工伤：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险企业不申报工伤，负担一定的经济成本。此外企业不申报工伤，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
2、单位不愿意申请工伤的，是不愿意承担赔偿责任。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费。
3、这才是赔偿的主要方面，饥神亮而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。单位不愿意申请工瞎仿伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。
4、为什么单位不愿意申请工伤 有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果获认定为工伤，即可依法享受工伤待遇。
综上，如果发生过了 工伤认定期限 的情形，可以 向法院起诉 。
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
1、企业为什么不愿意走工伤，是因为很多企业，没有给劳动者交纳工伤保险。如果交纳了社保，包括工伤保险的话，企业就可以将工伤的相关待遇由工伤保险基金来支付。
2、现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。
3、用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是 不了解法律的有关规定，另外可能 担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根 没有参加工伤保险。
4、关于企业侥幸心理任何单位任何人都不能保证自己不会发生工伤事故，所以，不应该存在侥幸心理。
5、由于一部分费用由工伤保险支付，一部分由企业支付，因此会产生一定差异。如果企业没有为员工购买工伤保险，员工发生的工伤损失将由企业承担。
协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤公司不赔偿怎么办 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
单位不申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
2、违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
3、发生工伤是谁也不愿意看到的事情，在上班的过程中受伤，一般是属于工伤。如果病情严重到需要去医院治疗，劳动者申请工伤鉴定从而获得工伤赔偿。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、法律分析：算。员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。
