1、申请工伤认定超过期限后，劳动保障部门将不再受理，因此无法获得相应的赔偿。
2、超过工伤申请期限了的处理如下：超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
3、工伤超过30天了可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、工伤认定申请超过1年期限可以人身损害提起赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。
1、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
2、法律主观：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请 工伤认定 ，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
3、工伤认定超30天，人社局不给报销，后续做工伤鉴定赔付款有影响。《工伤保险条例》规定，在工作中发生的事故伤害，单位应该在30天内向劳动保障行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。
4、法律分析：工伤认定申请时间过了30天了，本人可以进行申请。一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工伤超过30天了可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
法律主观：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请 工伤认定 ，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。
法律分析：工伤认定申请时间过了30天了，本人可以进行申请。一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工伤鉴定过时效怎么办？怎么补救？ 公司未申请 工伤认定 超过期限，劳动者可以申请工伤认定。 职工遭受 工伤事故 伤害，公司应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。
2、你到当地残联协会咨询详细情况，同时说明过期的理由。开据证明给你办理。
3、如果交通事故伤残鉴定的申请期限已经过了，您就不能再向相关部门提出申请了。根据《侵权责任法》和《交通事故处理办法》等相关法规，一般情况下，交通事故伤残鉴定的申请期限为自事故发生之日起3年内，逾期不予受理。
1、法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
2、法律主观：工伤申报时间过了不能认定为工伤，一般可以按照人身损害进行赔偿。职工在执行工作任务中造成人身损害的，应当由用人单位承担赔偿责任，主要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。
3、工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
4、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。
5、职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。
工伤超过30天未申报，单位不可以申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果离职原因与工伤无关，离职员工仍可在发生工伤后30日内向社会保险经办机构申报工伤。雇主或单位也可以对离职员工的工伤进行申请认定，但需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关。
法律主观：工伤 申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，遇有特殊情况，经报 社会保险 行政部门同意，申请时限可以适当延长至一年。
法律主观：工伤超过一年未申报，社会保险行政部门可能不会受理，劳动者可以与单位协商私了。
