1、法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
2、申请工伤认定超过期限后，劳动保障部门将不再受理，因此无法获得相应的赔偿。
3、因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。
4、工伤认定申请超过1年期限可以人身损害提起赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。
5、工伤认定申请超时的处理办法是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
6、工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1、工伤认定期限已过的，可以向法院申请人身损害赔偿。
2、受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。
3、超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、过了 工伤认定 时效用人单位还需承担责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得 工伤 赔偿的权利。
2、用人单位对人力资源社会保障局工伤认定决定不服，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，也可以在六个月内提起行政诉讼。
3、需指出的是，工伤赔偿待遇相对优厚，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。具体而言，职工一旦被认定为工伤，不论本人对事故的发生有无过错，都可获得全额赔偿。
4、超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
5、能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
6、工伤认定后单位承担的责任有哪些？ 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
1、如果工伤伤残等级鉴定过期了，您可以向当地的劳动保障行政部门申请重新鉴定。具体操作流程如下：准备相关材料：包括原先的工伤鉴定证明、医疗证明、个人身份证明等。
2、工伤赔偿申请期限工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种：一种是参加工伤保险的赔偿。
3、超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。
6、法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。
