加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。
劳动法对员工工作时间具有严格规定，因员工超时加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的侵权损害赔偿责任和行政责任。
长期加班造成员工的身体健康出问题，造成员工的猝死，公司应付主要责任，药算作工伤，需向员工家属支付赔偿，但最好还是希望社会能够警醒这个问题，减少加班，保护年轻人的身体健康。
劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。
算 工伤事故 ，我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对 工伤 的范围作了明确规定。
如果短期比如几天内加班工作导致猝死或其他情形算工伤。如果是长期熬夜的话，比较难以认定为工伤，可以要求单位承担，单位拒绝可以依其他法律起诉，比如民事侵权法，劳动法等，不能采用工伤保险条例。
1、不属，本案的状况是否属于工伤事故需看是否在上班时间、岗位、办公场所突发疾病，假如并不是马上身亡，印证了救治，还看是否属于在48钟头内径抢救无效死亡的情况。假如是就属于工伤事故，相反，则不归属于。
2、属于工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。
3、员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。
4、加班猝死肯定是工伤了，但为认定那么难？“再按，胸廓就要塌掉了，让她安安静静走了。”在医生卢骁的短视频账号上，他对慧慧的父亲如是说。面对放弃治疗的抉择时，女孩父亲捂住脑袋，久久没有
5、岁女孩熬夜加班猝死的新闻在各大平台上出现，引起了网友的广泛关注。据相关信息，这位女孩已经连续四五天加班了，并且每天都加班到凌晨四五点，在这样的影响下，女孩突发疾病，被同事送往医院抢救。
6、很难认定为工伤。因为只有在工作时间内，在自己的工作岗位上突发疾病死亡或者是经过抢救死亡，才能被认定为工伤，但是该女子的抢救时间已经超过了48小时。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。
员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。
根据律师的说法来看，抢救已经超过了48小时，非常难获得赔偿。
1、依据《工伤保险条例》的规定，在公司熬夜加班，在工作期间突发脑溢血的，一般是属于工伤，可以申请工伤认定。用人单位不主动申请的，劳动者或者其亲属可以申请工伤认定。
2、在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
3、法律主观：上班期间突发脑溢血算工伤吗？ 不一定。 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是 职业病 或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
