法律分析：工伤属于民事案件。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
1、法律主观：工伤待遇的争议，属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，或者因确认劳动关系发生的争议，都是劳动争议，都在劳动仲裁委员会的受案范围之内。
2、法律分析：属于。依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生纠纷的，属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。
3、工伤保险待遇纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
4、工伤保险待遇纠纷与劳动争议是属于不一样的两种认定。最高法对于劳动争议中规定是作为工伤保险类的纠纷来处理的，但是对于工伤保险类的纠纷事件，又将人格权的纠纷归为其中。
1、工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、法律分析：工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
3、工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
法律分析：因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
法律主观：工伤属于劳动争议。法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以适用劳动仲裁。所以从这个角度出发，工伤是属于劳动争议的，但是如果是对工伤认定有争议的，则不属于劳动争议。
工伤赔偿是属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。接下来就由给大家介绍有关工伤赔偿属哪种纠纷的相关内容，希望对大家有所帮助。
1、工伤属于社保一种。首先，工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2、工伤保险是属于社保的。社保的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，工伤保险是在公民遭遇工伤事故时保障其能依法从国家和社会获得物质帮助的一种保险。
3、如果是工伤保险发生的争议是符合一裁终局的，所以工伤保险待遇并不属于这个范围之内。 工伤赔偿申请书 因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。 《 劳动争议调解仲裁法 》的出台，创造性的规定了一裁终局制。
4、工伤保险是否属于强制险工伤保险属于强制险，工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
5、(3)、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
6、法律分析：属于。依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生纠纷的，属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。
