1、法律分析：正常情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。
2、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
4、腰椎间盘突出在正常情况下并不属于工伤。由于腰椎间盘突出是由于长期的劳损而导致的疾病，也就是由于长时间不正常而导致的纤维环破裂，导致局部神经受压而导致的一种疾病。
法律分析腰椎算不算工伤：上班造成腰椎间盘突出腰椎算不算工伤，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出腰椎算不算工伤的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力腰椎算不算工伤的决定。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致腰椎算不算工伤；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。
一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。
法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。
1、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成腰椎算不算工伤的腰椎算不算工伤，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：有明确的外伤史腰椎算不算工伤；伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。
3、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
4、ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。
5、腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。
