法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律主观：在职工食堂就餐发生事故致害，属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析：吃工作餐中毒算工伤，其他情形不是工伤。
并非是工作时间和工作场所因为工作原因遭受事故伤害，不能按工伤办理，应当按照人身损害赔偿；但其中，工间吃工作餐的除外。
1、出现上述问题，可向卫生部门投诉。工商部门：负责食品生产、经营企业和个体工商户工商注册登记主体资格的审查；依法查处无照经营行为；依法对食品商标、广告进行管理，查处食品流通领域的制售假冒伪劣商品行为，维护消费者合法权益。
2、投诉企业去哪个部门 想要投诉企业具体需要看属于什么纠纷，如果属于劳动纠纷则可以去劳动部门进行投诉，如果属于消费者纠纷，则可以去消费者协会维权。侵犯消费者权益的解决途径有哪些 与经营者协商和解。
3、向当地教育部门写投诉信。如果学生联名向校长反映，但食堂卫生依然得不到改善的话，可以写信给当地的教育部门投诉，不过要找到正确的投信方式和地址，以免投诉信被当做是垃圾文件给拒绝了。 在网上发帖投诉。
1、由单位和食堂共同承担。公司食堂中毒处理是公司老板，毕竟老板是管理者，又是监督者，出来事情老板应该全责。
2、如隐瞒不报，是要负法律责任的。一旦出现重症死亡病例，会更严重。
3、法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
4、单位食堂就餐中毒是否算工伤，全国各省市规定不一。
法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。
在厂里面吃饭需要什么确实是可以认定为工伤的。因为你现在是中午下班去食堂吃饭的时候导致受的伤，而这里是很符合在工作时间，工作场所里面导致受的伤。
法律主观：算，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。
