法律主观：职工受伤后单位产生工伤申报，应当由用人单位在三十日为其申报工伤单位产生工伤申报，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同单位产生工伤申报；医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申报单位产生工伤申报的，则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。
法律主观：报工伤需要的资料有：（1）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤单位产生工伤申报；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
法律主观：当发生工伤的时候，如何进行工伤申报？本文提供工伤申报的五个步骤：工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。工伤申报受理保险科接到申请后15日内进行审查。
1、法律主观：单位出工伤后的申报流程如下： (一)申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出 工伤认定申请 来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《 工伤认定申请表 》。
2、法律主观：发生工伤进行申报用人单位应向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填报《事故伤害报告表》，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
3、员工需要根据工伤流程进行处理： 及时送往医院治疗。 申请工伤认定 ，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
4、法律主观：申报 (1)单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
1、法律主观单位产生工伤申报：关于上述问题单位产生工伤申报的解析如下： 申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向 医保 科提出 工伤认定 申请来访、询问单位产生工伤申报，医保科以书面告知申请须知单位产生工伤申报，并提供《 工伤认定申请表 》。
2、法律主观：申报工伤的流程是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤申报流程如下：申请。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；受理。
4、申报工伤流程：明确工伤认定的情形；申报时间；提交工伤认定申报材料；工伤事故勘察；工伤人员就医。
