1、是。如果有事实的劳动关系，从事了这项工作，劳动相应的劳动就应取得。相应的劳动报酬。就应该缴纳相应的社会保险。
2、如果是没有和企业签订劳动合同的但是又属于企业正式任命的人员，如独立董事 还有一种是通过向企业提供服务通过中介签订的合同也是属于职工的。
3、没有合同没交养老保险就是公司员工。当然属于是公司员工啊。就算没有签劳动合同也属于事实劳动合同关系啊，这个毋庸置疑。从事了。劳动相应的劳动就应取得。相应的劳动报酬。就应该缴纳相应的社会保险。
4、可以这么说，没有签订劳动合同的，就不是正式的公司员工，只要有证据证明与公司有关系，那么只能说是劳动关系，同样可以享受正式员工的待遇，只是说福利待遇要比正式员工差。
工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
当然不合法没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。
无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
公司没有基本工资合法吗公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析：如果确实没有单位可以填家庭住址。父母都是农民的话：工作单位填写“XX乡镇XX村” 职业填写“农民”或“务农”或“农业” 职务填写“无”。
对于没有固定工作单位的人来说，可以选择填写自由职业。在“工作单位”一栏，可以简单地填写“自由职业”或者“个体经营”。在填表时，有固定工作单位的就填单位名称，没有单位的填写“无”或者“自由职业”。
正常情况下，打工的工作单位可区分单位性质来填写：有原单位的就写原单位名，要是没有就写现在的打工单位全称；例如：你在私人企业打工，单位名称：某某有限公司单位性质：私有职位：职工或工人。
虽然公司没有给你底薪，但公司按提成，按计件的模式给你算工资。这种情况下，如果公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保是属于违法行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁，可以要求公司支付双倍工资，并且补缴你的社保。
工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。
工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
虽然公司没有给你底薪，但公司按提成，按计件的模式给你算工资。这种情况下，如果公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保是属于违法行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁，可以要求公司支付双倍工资，并且补缴你的社保。
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
