1、如果在工伤期间工资没有按原工资发放，可以采取以下步骤来解决问题： 检查劳动合同或雇佣协议，首先，查看劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款和规定。
2、如果用人单位不支付停工留薪期的工资，可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。请阅读工伤保险条例和劳动合同法。
3、工伤期间，用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
4、工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
5、请求用人单位依法支付工伤待遇。用人拒绝的，可以向劳动保障监察机关投诉（12333），也可以申请劳动仲裁。如果因为工伤、用人单位不支付工伤待遇造成生活难以维系的，可以申请向人民法院申请支付令并请求先予执行。
法律主观：工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。
如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以下措施解决问题：与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解情况并寻求解决方案。您可以向单位提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。
首先需要工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。如果用人单位不支付停工留薪期的工资，可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。请阅读工伤保险条例和劳动合同法。
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。法律客观：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
1、法律分析： 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、工伤不赔偿是否犯法具体体现为：员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。
3、单位拖欠工伤待遇算违法。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4、工伤职工死亡，参加了工伤保险的，是由工伤保险基金赔偿里面有参加工伤保险的，由用人单位赔偿。及时用人单位赔偿，承担赔偿义务的是单位，并不是法定代表人个人。单位没有赔偿能力，不承担刑事责任，只是承担民事责任。
5、工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给应向劳动监察投诉。由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
