1、个人缴费不缴费。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、公司个人社保缴费比例：养老保险：公司缴20%；个人缴8%，失业保险：公司缴5%；个人缴0.5%，工伤保险：公司缴0%；个人不缴生育保险：公司缴0.8%；个人不缴医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。
3、社保公司和个人缴纳比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；医疗保险：单位缴6%个人缴2%。
4、公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。
5、法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
6、由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
1、是指社保中缴纳的一部分钱进入社会保险账户，作为统筹基金，由国家支付给每个人，实现贫富的调剂。 社保备案是什么意思？ 一种是企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。
2、社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。
3、社保是社会保险的简称， 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
1、法律分析：在公司上班必须交社保，单位必须为员工缴纳社保，单位为员工缴纳社保是具有强制性，员工也应当缴纳社保。
2、法律分析：为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、根据规定，入职三十天公司必须为员工缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。
在工厂上班，是工厂应当为员工缴纳社保，但属于劳务派遣的约定了由劳务派遣公司负责社保的除外。
如果本身在当地已经买了社保，到厂里打工，厂里要求要买社保，根据有关社保方面的政策规定是合理的，可以把当地的社保停交，转到厂里或者厂里交社保，这样个人只要交原来的三分之一左右。
厂里强制性交社保不违法，强制缴纳公积金违法，公积金应当缴纳，但是不缴纳也可以。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
买社保是国家的相关社会保障规定，是法律要求。但是要看你们厂是怎么执行的。
社保是法定必须交的（符合缴纳社保条件的），强制交是合法的，不交才是违法；公司强行购买社保是依法行事的。用人单位有法定义务为员工购买社保，但员工有选择权。
1、法律主观： 医保 叫厂里交社保的作用： （1）参保人员完成缴费年限后可以终身享受基本 医疗保险 的权利叫厂里交社保，可以享受医疗报销和 退休 后享受医保待遇。 （2）医保个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。
2、厂里买的医保的作用：参保人员完成缴费年限后可以终身享受基本医疗保险的权利叫厂里交社保，可以享受医疗报销和退休后享受医保待遇。医保个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。
3、社保包括养老、医疗、工伤 ，这是对工厂的工人们生活的保障，养老交满15年后，到老了叫厂里交社保你就可以有一份养老抚恤金。医疗就是身体不舒服去医院看病或者拿药比较便宜点儿，工伤就是在工作过程当中意外受伤也会有一份补偿。
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
