1、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、可以申请劳动仲裁要求支付6个月工资社保简历造假的赔偿金社保简历造假；简历与社保记录不一致社保简历造假，不影响申请劳动仲裁。
3、但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话社保简历造假，那么对伪造履历而入职的员工社保简历造假，用人单位是可以和他解除劳动合同的，而且也不用支付赔偿金。
4、公司可以对你进行降级或者辞退。因为在招聘中虚构重大事项，可以不对你的解约付任何责任。如果你能力很好的话，说不定，公司会网开一面。学历等信息，单位录用时一般都会在教育部的系统上查询的。
5、公司伪造证据可以申请司法鉴定，如果属实公司是要负责的，情节严重时会追究公司的刑事责任。法律分析司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。
公司可以对你进行降级或者辞退。因为在招聘中虚构重大事项社保简历造假，可以不对你社保简历造假的解约付任何责任。如果你能力很好社保简历造假的话，说不定，公司会网开一面。学历等信息，单位录用时一般都会在教育部社保简历造假的系统上查询的。
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和社保简历造假我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。
公司可以对你进行降级或者辞退。因为在招聘中虚构重大事项，可以不对你的解约付任何责任。
会对任聘者进行公示批评，警告处罚。可能会辞退工作经历造假的任聘者。造成后果的原因：工作经历造假，说明能力上还是欠缺。造假说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。工作经历背景调查方法：让求职者填写工作经历。
这样一来，基本上简历上的文凭与学历一项基本上是可以避免了。其实，企业之间应该建立一个简单信息的征信平台，在当前社会进行信息共享。面试官通过电脑上的点击就可以做到确认应聘者的入职经历与离职原因的确认。
但若是被发现简历上的工作经历被发现造假后后果就十分严重了。简历上工作经历造假，被发现结果： 公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。会对任聘者进行公示批评，警告处罚。
1、目前我们是可以看到这样的一个凭证社保简历造假，所以说员工在面试的时候通过她的简历和她的社保年限较大的年份一对比社保简历造假，大概就知道社保简历造假他的工作经验和工作履历。
2、您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。
3、适当夸张下可以，瞎编就比较不厚道了，单位一般不会去查，但是要查的话是可以查出来的。
4、社保记录中，有关于工作单位的记录，所以，如果简历与之冲突，那么就肯定是作假了。
5、单位会仔细看社保证明跟简历是否相符。用人单位要参保记录，而自己的参保记录和实际工作情况是有出入的，也可以在提供时进行解释。正常情况下，用人单位都会多方面去进行核实，不会觉得有一点点出入就是工作经历造假。
1、学历造假 这种造假一般出现中科学历和一些函授自考类社保简历造假的文凭上比较多社保简历造假，因为这学历比较难以验证，而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低，没有必要花太多的时间去做辨别。
2、记者在采访中发现，常见的个人简历造假情况包括：学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假等。网络制作简历盛行，减轻造假心理负担 记者在采访中了解到，个人简历造假的原因比较复杂。
3、以上几个简历错误比较常见且相对容易出错，特别是对于刚毕业的学生来说，没有经验，很容易中招。
1、如果是hr有做背景调查和人事调查的，很有可能会被查出来，没做的话就不会。很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历，这说得轻松点是简历优化，说得严重点，可能涉及简历造假。
2、肯定可以，如果要查的话。 但是一般都不会查的。如果涉及到一些商业机密的话就会查吧。
3、能。劳务派遣简历造假能查出来。虚构工作经历，用人单位能否查得到，完全取决于你所应聘的公司和岗位。
4、再说到教育和培训经历，如果对方的学历写的是本科，毕业学校很优秀，但是与简历提供的工作信息不太相符的时候，可以要求对方提供毕业证，到学信网上查询后便知道真假。通过这些简单的信息浏览，可以筛选掉一部分简历造假的人。
5、一般情况下不会有什么问题，最多发现不符的时候，会向你求证下，如果是大公司，或者人事特别搞事的话，那就另一说了。不必担心，毕竟招聘是看人的能力，而非工作效力公司数量。
6、一般不会，hr好像没有几个有时间核查，但是，如果你的职位比较重要，肯定会去核实的，再说在hr这个圈子里，各个公司的人事主管都在一起，想要核实是很容易的。
1、可以更改，不过首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更就可以了 具体程序如下社保简历造假：向档案核发地人事部门提请变更申请；等待人事部门核准；携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；变更完成。
2、如果核实后发现简历存在造假嫌疑，应该与该求职者坦诚直接沟通，解释公司对简历真实性社保简历造假的重要性，同时询问该求职者是否愿意为自己在简历中社保简历造假的行为负责。
3、如果有情有趣，男孩证据去教育局，虽然社保简历造假他是退休了，但是她的档案还留存。去教育局举报。
