生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律主观：生育保险的生育金不是公司给的。如果公司按规定给职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金来支付给产假职工生育津贴；如果公司未给职工参保的，则由单位来向职工支付产假工资。
是由生育保险基金予以支付。对于已经参加生育保险的人来说，是由生育保险基金予以支付的；而对于未参加生育保险的呢，则由用人单位进行支付。
生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。
只有生育津贴是国家先打给公司，然后再由公司给到个人。生育保险待遇包括生育相关医疗费用报销和生育津贴，享受其待遇还需要满足一定的条件，包括用人单位已经为其缴纳满一定时间的社保、已经办理参保备案且在当地生育等。
生育津贴是单位报的。生育津贴、生育补贴、生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。
法律分析：是归个人的。生育保险的报销其实分成两部分：生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
法律主观：每个地方规定不一样，有些地方规定是可以个人去报销，有些地方规定是必须要由单位报销，报销的钱打入单位账户，单位再发给个人，建议您工作日打当地医疗生育咨询电话咨询。
法律分析：生育险报销的钱属于个人的，但是你要了解并不是直接给你，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。
发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
产假期间社保缴费公司与个人均需承担费用，具体内容如下：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担；如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
法律主观：产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。
1、法律主观：生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、法律分析：生育保险工伤保险是由单位缴纳。1，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费2，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
3、养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
1、生育津贴是由单位发放给员工的一种社会福利补贴，旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力。因此，生育津贴是直接发放给个人的，而不是补贴给单位。
2、生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
3、生育津贴是给单位还是个人 生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。
4、只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
