如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故喝酒属于工伤吗，那么可以被认定为工伤。但是喝酒属于工伤吗，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤喝酒属于工伤吗了。
职工酒后上岗导致受伤喝酒属于工伤吗的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。
根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定，即使是工作时间或者工作场合当中所导致的，也不能够认定成为工伤。
喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
法律分析喝酒属于工伤吗：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故喝酒属于工伤吗，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其喝酒属于工伤吗他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
2、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
3、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
4、法律分析：工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。
根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定，即使是工作时间或者工作场合当中所导致的，也不能够认定成为工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
法律主观：陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。
陪客户喝酒后受伤，哪怕是死亡，均不能认定工伤。
不算，喝酒不属于工作的范畴，所谓的工伤，是指在工作的时间、地点，因为工作的原因导致的意外伤害的，是工伤。
在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致死亡，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，应视为工伤。
