工伤后，老板不能要求工人离职，这个是违法的！如果确定是老板让你干重活，逼迫你走人的话，可以到劳动仲裁委员会说一下情况，他们能帮到你。
受工伤了公司要当事人离职办法如下：首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。需要进行工伤鉴定。如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿。
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。 (注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。
法律主观：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
员工可以申请劳动仲裁解决工伤问题，而且在单位不到场的情况下，也是可以仲裁的，仲裁之后可以申请执行。
法律主观：离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤后辞职工厂有赔偿工伤辞职后用人单位需要赔偿。
工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。
工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
一 、工伤辞职有时间限制吗工伤辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。
法律分析：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
