法律分析：不住院也是可以申请工伤的，只要提交相关的材料，进行工伤认定就可以。法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析：不住院是可以报工伤的。报销流程：入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。
法律主观：根据我国法律的规定， 工伤认定 不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 申请材料完整； 属于劳动保障行政部门 管辖 ； 受理时效尚未经过； 申请主体适格。
法律分析：工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
您好，根据您的描述呢，可以的呢，劳动者因工作原因受伤的，无论是否住院，都属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
职工不住院也可以报工伤没有住院申请工伤，如果符合能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内去向社保局申报；单位没有按规定申报的，职工一方可以在一年内直接向劳动局申报。
法律分析：可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。
法律分析：不住院是可以报工伤的。报销流程：入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。
法律主观：根据没有住院申请工伤我国法律的规定， 工伤认定 不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 申请材料完整； 属于劳动保障行政部门 管辖 ； 受理时效尚未经过； 申请主体适格。
法律分析：工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
法律主观：工伤职工可以申请下列赔偿；本人住院接受治疗的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；和伤残辅助器具费、生活护理费等费用。
没有住院工伤怎么补偿 没有伤残等级，只是没有伤残赔偿金这块而已。其他的诸如医药费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等，都是应该赔付的。
工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤七级赔偿标准如下： 医疗费。治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费。
法律主观：属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
1、法律分析：可以。根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
2、法律主观：根据我国法律的规定， 工伤认定 不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 申请材料完整； 属于劳动保障行政部门 管辖 ； 受理时效尚未经过； 申请主体适格。
3、法律分析：可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。
工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 申请材料完整； 属于劳动保障行政部门管辖； 受理时效尚未经过； 申请主体适格。
法律分析：可以。根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
法律主观：根据我国法律的规定， 工伤认定 不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 申请材料完整； 属于劳动保障行政部门 管辖 ； 受理时效尚未经过； 申请主体适格。
工伤没住院可以做工伤认定，可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
工伤后没有住院是否能做工伤鉴定 工伤后没有住院可以做工伤鉴定。
法律主观：根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
法律分析：不住院是可以报工伤的。报销流程：入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。
能。只要是正规医院出具的因治疗工伤而产生的医疗花费发票，无住院的，也是能够报销的。工伤保险条例 第三十条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
法律分析：工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
您好，根据您的描述呢，可以的呢，劳动者因工作原因受伤的，无论是否住院，都属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
