一，不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。
没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。
如果不是工伤该如何做伤残鉴定 如果不是工伤，可以委托司法鉴定机构做伤残鉴定。根据法律规定，委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。
没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据相关规定的，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书的，不能进行工伤劳动能力鉴定。没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。
工作受伤没上报单位算不算工伤？ 只要属于工作原因造成的就算工伤，即使没有上报单位，劳动者也可以在1年内去认定工伤。
法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、可以申报，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2、没报工伤隔十多天还是可以报的。我国法律规定，所在单位应当自事故发生之日起，或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没报工伤隔十多天还是可以报的。
3、可以。在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。
4、因此，无论工作时受伤是否在意，只要是因为工作引起的伤害，仍然可以申请工伤保险认定，并享受工伤待遇，包括医疗和社保局报销。
5、可以报工伤。职工受工伤可以由其所在单位到当地劳动监察部门申请工伤鉴定，也可以由职工自己或者其家属到当地劳动监察部门申请工伤鉴定。
1、法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先申请工伤认定，认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。
2、法律主观：工伤不予认定能劳动仲裁吗发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。
3、没有工伤鉴定能否申请劳动仲裁 出现工伤赔偿争议后，没有工伤鉴定的，不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动者可以在发生争议一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4、如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不可以直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则可以直接申请劳动仲裁。
5、法律主观：劳动仲裁不能认定工伤，工伤医疗费用方面争议适合劳动仲裁。工伤认定需要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
