男方不享有国家规定男方的生育险有津贴吗的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力男方的生育险有津贴吗，重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴男方的生育险有津贴吗，但是可以申请领取护理津贴。
男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
法律分析：男的没有生育津贴。女职工生育享受产假的、享受计划生育手术休假的，才可以按照国家规定享受生育津贴，所以男方不能享受生育津贴，但是可以享受生育医疗费用待遇。
总之，男方不可以领生育津贴，一般领取生育津贴需满足领取人要具有本市城镇户籍、领取人已参加本市城镇的社会保险、属于在计划内的生育以及在依照规定设置了产科、妇科的医疗机构生产或者流产的条件。
男性可以领生育津贴。男方在享受计划生育手术休假期间，或者根据当地政府规定，在陪产假期间可以依法申请领取。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
法律主观：生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但也无法享受生育津贴。
生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
老公的生育保险是不可以领取生育津贴的。生育津贴是国家对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，所以缴纳了生育保险的男职工是无法领取的。
可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。《社会保险法》法规，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。丈夫缴纳了生育保险，那么妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
法律主观：生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但也无法享受生育津贴。
总之，男方不可以领生育津贴，一般领取生育津贴需满足领取人要具有本市城镇户籍、领取人已参加本市城镇的社会保险、属于在计划内的生育以及在依照规定设置了产科、妇科的医疗机构生产或者流产的条件。
男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
1、男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
2、可以，但是是有条件的，只要双方单位都交纳了生育保险，双方都同时领生育津贴，只是男方领得少些。
3、总之，男方不可以领生育津贴，一般领取生育津贴需满足领取人要具有本市城镇户籍、领取人已参加本市城镇的社会保险、属于在计划内的生育以及在依照规定设置了产科、妇科的医疗机构生产或者流产的条件。
4、男性可以领生育津贴。男方在享受计划生育手术休假期间，或者根据当地政府规定，在陪产假期间可以依法申请领取。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
5、男性不可以领取生育津贴。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
1、男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
2、男方是不可以领取生育津贴的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
3、男方不可以领生育津贴。男方不享有国家规定的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力，重返岗位。
4、生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。
5、男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
6、男性可以领生育津贴。男方在享受计划生育手术休假期间，或者根据当地政府规定，在陪产假期间可以依法申请领取。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
