骨折十级伤残赔偿标准如下：十级伤残 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以 申请劳动仲裁 索赔。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤鉴定标准：按照伤残鉴定标准的规定，一般情况下，骨折都达到十级伤残的标准的，但是还是要经过鉴定机构鉴定后才能确定，有可能是十级伤残，有可能更高，但也可能评不上。
法律主观：单纯的长骨骨折，没有内固定，没有后遗症的话，可定为十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，下列条款之一者均为工伤十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
手臂骨折一般为10级伤残。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
1、法律主观：骨折工伤伤残等级鉴定标准包括五个等级，其中最高一级为五级，主要表现为脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；最低等级为十级，主要表现为急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
2、法律主观：依据我国 工伤 条例的规定，工伤 伤残 一共分为十级，所以工伤骨折算几级伤残要以鉴定结果为准，建议受伤职工尽快到指定机构做 伤残鉴定 。 骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为 十级工伤 。
3、工伤两处骨折一般能鉴定为十级伤残，工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由社保机构进行支付。
1、员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等。
2、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
3、工伤骨折赔偿标准：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
4、骨折工伤赔偿步骤如下： 首先要到当地劳动部门申请工伤认定； 受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
5、法律主观：工伤保险对骨折的赔偿：如果职工为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果是八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资等。
1、员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿工伤骨折伤残，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等。
2、法律主观工伤骨折伤残：如果确是 工伤 工伤骨折伤残，那么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿： 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费。
3、工作意外伤害造成骨折的话工伤骨折伤残，那么用人单位需要向劳动者支付医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果在工作时造成伤残的话工伤骨折伤残，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
4、很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
根据相关标准工伤骨折伤残，右腿胫腓骨骨折有内固定的工伤骨折伤残，可定为九级伤残，没有内固定的，可定为十级伤残。
如果是交通事故方面的，可以评到十级伤残。如果是工伤事故方面的，可以评到九级伤残。伤残等级一共有十级，且一级伤残是伤残等级中最受伤严重的一种，十级伤残则是受伤最轻的。
职工工伤致胫腓骨骨折，经内外固定术的，可以评定为九级伤残工伤骨折伤残；未经内外固定术的，应评定为十级伤残。
