1、受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院 伙食补助费 ，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
2、法律主观：工伤 误工费赔偿标准 ：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
3、工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。
4、法律分析：工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。
法律主观外伤和工伤：个人是可以进行工伤申报外伤和工伤的。单位的申报时间一般是三十日内外伤和工伤，若单位没有按规定时间去申报的外伤和工伤，则受伤的劳动者个人可以在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。
外伤情况说明根据以下几点写才能报销：首先说明意外伤害所发生的住院费用一般农合医保是不予报销的。所以不要填写意外伤害。 填写外伤报销承诺书，写明外伤经过就可以报销的。
法律主观：不可以，进行了 医疗保险报销 的，原则上不能再申请 工伤 报销。 否则违反 医保 办法报销的，由 社会保险 行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
如果外伤没有第三人责任的，医保是可以报销的。不能笼统说外伤不能报销，只是在规定的范围内报销。符合规定条件的，是可以报销的。外伤引起的并发症医保能不能报销，要看实际情况。需要在规定的范围内报销。
不影响。根据查询《保险法》相关信息显示，医生疾病证明书没写车祸只写外伤不影响理赔，有交通事故认定书即可。理赔是保险公司执行保险合同，履行保险义务，承担保险责任的具体体现。
根据《侵权责任法》，外伤缝针对人体造成的损害应当赔偿医疗费、营养费、失业费等，具体数额需要根据具体情况进行鉴定。 医疗费用：包括住院治疗期间的各项必要费用，如手术费、药品费、护理费、手术器械费等。
受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院 伙食补助费 ，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
手指缝4针工伤索赔的标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
法律分析：工伤皮外伤缝针的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％，十级伤残乘以10％。
1、不构成伤残的（外伤一般不会构成伤残），享受《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇。
2、受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院 伙食补助费 ，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
3、骨折工伤伤残等级鉴定标准是根据伤害的程度来进行确定，具体如下：五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。
4、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准如下：（1）一级伤残为27个月的本人工资；（2）二级伤残为25个月的本人工资；（3）三级伤残为23个月的本人工资；（4）四级伤残为21个月的本人工资。
6、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律主观：工伤 误工费赔偿标准 ：由单位按受伤前外伤和工伤的月工资标准支付外伤和工伤，一般不超过12个月外伤和工伤，伤情严重或情况特殊外伤和工伤，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
怎么赔偿：员工工伤待遇 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需外伤和工伤的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
法律主观：赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否 解除劳动关系 、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
外伤和工伤，职工只要是因为工作受伤外伤和工伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微外伤和工伤的，刮刮碰碰外伤和工伤的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请，因为程序繁琐，时间较长，领导也不爱给你申请工伤。
员工皮外伤属于工伤，只要是在上班期间都属于工伤行为。【法律分析】由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。
法律分析：劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。
法律分析：职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微的，刮刮碰碰的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请，因为程序繁琐，时间较长，领导也不爱给你申请工伤。
