1、法律主观：工伤认定的劳动关系确认如下：存在有效的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。
3、工伤认定必须认定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，不能使用《工伤保险条例》。
4、法律主观：劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关系，但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。
1、法律主观工伤的劳动关系：工伤认定的劳动关系确认如下工伤的劳动关系：存在有效的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、认定为工伤的工伤的劳动关系，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一工伤的劳动关系，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。
3、工伤认定必须认定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，不能使用《工伤保险条例》。
4、法律主观：劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关系，但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。
5、申请工伤认定时是需要先认定劳动关系的。如果单位与劳动者确实存在劳动关系，且能够提供材料来进行证明的，才符合工伤申报的条件。因此需要先认定该劳动关系再依法及时进行申报。
6、工伤劳动关系确认之后的处理是：用人单位需要签订劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险、支付工伤的经济补偿。
认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。
法律主观：申请获取工伤待遇是以存在劳动关系为前提的。因为 享受工伤待遇 就必须要 认定为工伤 ，而在认定工伤的时候，必须要证明与用人单位存在劳动关系，否则是不会认定为工伤的，也就无法享受工伤待遇。
雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。
工伤认定的前提条件是，工伤者与用人单位存在劳动关系（或叫劳动合同关系）。如果在工伤认定中，如果因为没有鉴订书面劳动合同，而对存在劳动关系产生异议的，可以申请劳动仲裁先行确立劳动关系，再进行工伤认定。
工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系，如果劳动者在受伤后不想失去工作而想要继续留在单位应当保留其原有的职位和工作，除非其伤情已经影响到了工作是可以进行调整的，或者劳动者自己不愿意继续在该单位任职也可以商议解除关系。
工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
工伤赔偿后不一定要解除劳动关系。工伤职工可以和用人单位进行协商，若是属于伤残等级为七级到十级的，职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、工伤认定必须认定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者之间不存在劳动关系工伤的劳动关系，不能使用《工伤保险条例》。
2、法律主观工伤的劳动关系：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了工伤的劳动关系，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。
3、没有劳动关系是否能认定工伤 没有劳动关系一般是不能认定工伤的。
4、申请工伤的前提是具有劳动关系。职工或者单位在申请工伤认定时，需要向社会保险行政部门提交能证明双方之间存在着劳动关系的材料，否则不符合申请工伤的材料要求。
