1、现工伤职工遭受事故伤害已经5年主张工伤赔偿，已经超过法定工伤认定时效，不能按 认定工伤，按工伤通过法律渠道获得救济。
2、法律分析主张工伤赔偿：超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。
3、指伤残等级评定标准及赔偿标准 功能完全丧失，就是不是功能位置主张工伤赔偿的关节僵硬主张工伤赔偿了，关节周围的其主张工伤赔偿他原因使关节连枷状，出现了不稳的现状，手指完全不能够活动了。
4、而且最近二年之内还在向这个单位讨要工伤赔偿金，那你就没过诉讼时效，你还可以向这个单位要工伤赔偿金，在这个单位不给的情况下，你抓紧时间去法院起诉。法院判你胜诉，对方不给，你可申请法院强制执行。
5、如果劳动关系解除或者终止满一年的，已经超过时效，不能得到法律救济。虽然在仲裁时效内，但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资支付凭证至少保存2年备查，工伤职工需要证明自己的主张成立。
6、工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
工伤伤残鉴定后赔偿程序：向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险，与用人单位协商解决；协商解决不成，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
工伤理赔的流程一般有：申请工伤认定--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
劳动能力鉴定后申请工伤赔偿的具体流程为：是看鉴定的级别有没有问题，如果是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在收到鉴定结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
工伤伤残鉴定需要材料如下： 工伤认定书； 医疗诊断证明书； 书面的伤残鉴定申请表； 身份证明材料。
工伤保险赔偿流程是：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤赔偿流程一般包括以下步骤：报案、认定工伤、劳动能力鉴定和支付赔偿。首先主张工伤赔偿，一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并要求单位向社保局进行报案。报案时需要提供与用人单位存在劳动关系主张工伤赔偿的证明材料以及医疗诊断证明。
工伤索赔的基本流程可以概括为以下几个步骤：报告工伤、医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿和领取赔偿金。首先，如果发生了工伤事故，受伤员工应该立即报告给用人单位，用人单位再向当地社保部门报告。
工伤赔偿具体流程有哪些主张工伤赔偿？工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔付标准按照员工基本工资计算，不同职位有不同比例，最高不超过员工基本工资的20倍。
工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性赔付、 供养亲属抚恤金 。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。私营企业工伤赔偿标准每个地区标准不同。
1、没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请主张工伤赔偿的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料主张工伤赔偿，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。
2、工伤和没签订劳动合同能一起赔偿。工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3、法律主观：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤主张工伤赔偿了主张工伤赔偿，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。
4、经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。综上所述，劳动者未与用人单位签订劳动合同也可以要求工伤赔偿，只要证明个人与单位存在事实劳动关系即可，如果用人单位在规定期间不愿意办理，劳动者自己也可以去申请赔偿。
5、综上所述，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
6、法律主观：如果没有劳动关系就不能认定为工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
