1、月交900元在不同城市、地区的具体补贴待遇会有所不同。例如在北京市，个人每个月交纳的养老保险费率是8%，工伤保险费率是0.2%，失业保险费率是0.5%。
2、因此，具体赔付数额需要根据您的保险情况和发生该事件的具体情况进行核算。建议您查看相关保险合同，或向当地保险机构咨询以了解具体的赔付事宜。
3、法律分析：同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、失业金：按工年算的，一年补偿上年的最低平均工资一个月。
1、法律主观：员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。
2、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、法律分析：同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、失业保险金如何计算失业保险金的计算公式为：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。
2、一次性失业补助金的计算公式为：一次性失业补助金=本人上年度月平均工资×12×（1-残疾等级系数）。
3、对组织单位缴费部分给予累计超过3年的养老、失业、工伤补贴，并按其应缴住院保险和重大疾病医疗补助金额的相关比例给予医疗保险补贴(从事家政服务的除外)。灵活就业补贴。
4、一次性伤残就业补助金的计算方式为：赔偿基数*月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。
1、法律分析工伤失业保险赔：有冲突。领取失业金期间参加工伤保险工伤失业保险赔，就是已经重新就业工伤失业保险赔，因为工伤保险仅限于单位为员工参保。此时会被暂停失业待遇。
2、没有影响 领取失业金对以后没有影响。因为失业补助金是各地社保局为减小疫情对失业人员工伤失业保险赔的冲击而推出工伤失业保险赔的临时保障，最多可领取6个月，领取标准为当地失业金的一定比例，比失业金少些。
3、有影响，领取失业补助金，意味着社保断交，因此可能会对养老险、医保的缴费年限产生影响，比如养老险退休后可以领取的养老金标准会因为缴费年限减少而有所降低等。
4、交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。
5、如果的确是因工负伤的，那么就是构成工伤，按照工伤保险条例及相关的劳动法规规定，劳动者就可以享受工伤相关的补偿，如果用人单位没有为劳动者参保的，那么工伤赔偿是由用人单位来支付的。
法律分析：可以去社保部门，也可以委托单位代领。
自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。
交工伤保险失业金不能领取。根据相关规定，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的，才可以申请领取失业保险金。缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。
法律分析：工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
工伤保险失业金的赔偿是：工伤保险中，属于社会保险法第三十八条规定情形的，按照国家规定从工伤保险基金中支付；属于社会保险法第三十九条规定情形的，按照国家规定由用人单位支付。失业金由失业人员从失业保险基金中领取。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
