1、上班期间生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，需要治疗的，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、上班期间发生疾病算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
3、上班生病了算工伤。社保工伤赔偿流程：工伤认定（1）申请人。
4、法律主观：不算，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
1、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％；退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。工伤赔偿有哪几项赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2、法律分析：工地打工自然死亡怎么赔偿看是否在工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡，是的话就属于工伤，应申请工伤认定享受因公死亡待遇，若不是则只能享受非因公死亡待遇了。
3、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。
4、法律分析：非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。
1、法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。
2、法律主观：不算，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、上班期间发生疾病算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
4、上班生病了算工伤。社保工伤赔偿流程：工伤认定（1）申请人。
5、法律主观：工作时间因工，或者上下班途中 发生交通事故 一般可以 认定为工伤 ，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的 工伤保险待遇 。
6、上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。
上班期间生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，需要治疗的，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。
