1、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、在工作中领导对你不闻不问有好几种情况，一种情况是领导根本看不上你，所以也懒得跟你说太多，还有另外一种情况是领导非常认可你的工作能力，所以他也无需多说什么，具体的情况要根据领导对你的态度来进行分析。
3、都站在对方立场去思考一下吧。如果你第反应也是认为这个老板值不值得跟下去？那么在老板的心里可能还是想着这样的员工究竟该不该留下来？这社会不缺人，没有哪个公司，哪个岗位离开你就转不了。
4、等待进一步联系：如果领导没有回复您的电话或邮件，您可以选择等待一段时间，看是否会得到回复。如果您的请假请求得到批准，请确保您已经收到书面确认。
5、“我们现在 该怎么办 往大家出出主意。报警吗？”：（1）报警，警察不会管，因为这不是公安的职责范围，公安没有权力管。
6、有可能你的某些作为或者平时的工作表现，让领导对你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他觉得没必要培养你了，没必要栽培你了，但也还没有到要辞退你的地步，因此，对你不闻不问，让你爱咋咋地。
1、劳动者受了工伤，用人单位不管的，劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；造成伤残的，可以申请伤残鉴定。最后就是主张工伤赔偿，用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
2、法律分析：只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。
3、受工伤了领导不闻不问的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、工作受伤老板不管怎么办 工作受伤老板不管，当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、法律分析：劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。
1、第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、法律分析：工伤骨折老板不管的解决办法是建议起诉处理。具体如下：在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
3、在工地上干活受伤了，老板不管的，可以通过起诉的方式维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4、你好，劳动者发生工伤后，如果用人单位在工伤事故发生后1个月内未申请工伤认定的，劳动者可以自工伤事故发生后1年内申请。
5、关键要看是否与单位形成了劳动关系，如果具有劳动关系或 事实劳动关系 ，可以申请认定工伤，单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤，并进行 劳动能力鉴定 ，享受 工伤保险待遇 。
6、在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。
