工亡除了社保，单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险，出险后应由社保局赔偿，单位只要没有过错就无需赔偿，只需安抚家属和做好遗物交接。
法律分析：工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。
员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
法律主观：申请工亡认定后，可以要求以下赔偿： 丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
可以要求用人单位赔偿。 工伤保险： 工伤保险也称职业伤害保险。
法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
发生工伤之后不管是社保局还是公司都要进行赔偿，可以是其中一个，那么具体是怎样规定的，工伤死亡赔偿金的标准是什么，工伤死亡赔偿金归谁所有，怎样赔偿，我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
工亡除了社保，单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险，出险后应由社保局赔偿，单位只要没有过错就无需赔偿，只需安抚家属和做好遗物交接。
法律主观：工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在 劳动能力鉴定 结果下达之后，应该向社保中心 申请工伤待遇 审核，审核通过后下发工伤待遇。
职工工伤死亡的赔偿费用包括：丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以上就是找法网小编整理的对“ 劳动法死亡赔偿标准 ”的解答以及其他相关法律知识。
工伤死亡赔偿流程 每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误后，办理业务。
工伤保险条例》赔付，2023年 的一次性工亡补助金为94万多（可以网上查询），还有丧葬费和供养亲属抚恤金；如果 不符合《工伤保险条例》第115条规定情形死亡的，用人单位不需要赔偿，但可以从人道主义方面给予一定补偿金。
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
依法支付停工留薪期的工资福利待遇。治疗终结或者伤情稳定后，申请工伤鉴定。根据鉴定结果支付工伤保险待遇，属于社会保险基金支付的工伤保险项目待遇，用人单位应当代为申请。
法律主观：如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险，所有的赔偿均由 工伤保险基金 承担，但如果用人单位未按规定 缴纳工伤保险 的，所有赔偿由用人单位承担。
如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
工伤死亡社保赔了单位不需要赔，具体如下：工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
工亡除了社保，单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险，出险后应由社保局赔偿，单位只要没有过错就无需赔偿，只需安抚家属和做好遗物交接。
因工伤死亡的，社会保险（工伤保险）赔偿。社会保险不赔的，由用人单位承担赔偿责任；社会保险依法赔偿了，用人单位不再赔偿。用人单位依法建立工伤保险关系并缴费，就是为了化解工伤风险，保障工伤职工的工伤待遇。
