1、法律主观：生育险与医保险合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可，不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
2、两者合并后，产前检查费用和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。生育险报销比例：依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3、以往生育险的部分项目，如产前检查费用需要先垫付，再单独报销。但医疗和生育报销合并后，产前检查费用和普通医疗费用一同报销，结算标准与医保相同。
4、两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次；生育保险和医疗保险合并后，生育过程的产检、分娩及相关费用都可以按照医保标准进行报销，相比目前按生育保险报销的额度更高。
5、生育保险主要是负责报销生育方面的费用，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动的时候，由相关部分提供医疗服务、生育津贴和产假。医疗保险和生育保险合并之后，只要是缴纳了医疗保险的用户，都是可以依法进行生育险的报销的。
1、法律主观：不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
2、医疗保险报销与生育津贴不冲突。生育保险已与医疗保险合并，可以理解为医疗保险可以报销被保险人因生育而发生的医疗费用，这与生育津贴没有冲突。
3、生育津贴和医保可以同时报销。生育津贴跟医保报销是完全不同的概念，女性是可以同时享受到的，在生孩子的时候用自己缴纳的生育保险申请医保报销，生完孩子三个月内可以申领生育津贴。
1、不可以。生育保险和医疗保险不能同时报销，只能选择一种报销。由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。
2、医保和生育险不可以同时报销。一般来说，需要享受生育险的情况是参保人生育时才能享受，比如可以用于报销生育后的住院医疗费用、给付生育津贴等。因此，如果已经用生育险享受了相关医疗费用的报销，那么是不能再用医保进行报销的。
3、生育保险和医保能同时报。生育保险可以报1万多，医保只能报几千。生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表等相关材料到当地的医保中心去报销。而医保就在你住院的时候，把医保卡激活备案，出院时候直接就能够报了。
4、不需要，因为生育保险和职工基本医疗保险已经合并，参加职工医保的在职职工，同步参加生育保险，两项保险合并实施后，统一征缴，不单独征收生育保险费。
5、法律主观：生育险与医保险合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可，不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
1、生育保险和医疗保险不能同时报销医保和生育险同时报销，只能选择一种报销。由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。
2、法律主观医保和生育险同时报销：生育险与医保险合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可，不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
3、生育保险和医保能同时报。生育保险可以报1万多，医保只能报几千。生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表等相关材料到当地的医保中心去报销。
4、法律分析医保和生育险同时报销：可以。生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。 而医保就在你住院的时候，把医保卡激活备案，出院时候直接就能够报了。
5、生育津贴和医保可以同时报销。生育津贴跟医保报销是完全不同的概念，女性是可以同时享受到的，在生孩子的时候用自己缴纳的生育保险申请医保报销，生完孩子三个月内可以申领生育津贴。
6、不冲突，生育津贴跟医保报销是完全不同的概念，女性是可以同时享受到的，在生孩子的时候用自己缴纳的生育保险申请医保报销，生完孩子三个月内可以申领生育津贴。
