级伤残赔偿标准具体如下：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金(为16个月的职工本人工资)、医疗费、康复费等；由用人单位支付停工留薪期内的工资、难以安排工作时的伤残津贴(为职工本人工资的60%)。
法律主观：六级伤残一次性赔偿费标准如下：一次性伤残补助金为十六个月的劳动者本人工资，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。
最新十级工伤伤残赔偿6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下：医疗费。
1、根据《企业职工工伤保险条例》工伤六级赔偿，六级伤残一次性赔偿费的标准如下工伤六级赔偿： 全残：一次性赔偿金为最低月工资标准的60个月工伤六级赔偿，即目前为452400元。 半残：一次性赔偿金为最低月工资标准的30个月，即目前为226200元。
2、六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金十六个月工资。
4、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院工伤六级赔偿；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。最新十级工伤伤残赔偿6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
5、法律主观：六级伤残一次性赔偿费标准如下：一次性伤残补助金为十六个月的劳动者本人工资，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。
6、六级残疾证的赔偿标准具体如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
1、法律主观：工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下：医疗费。
2、工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十。
3、级伤残赔偿标准具体如下：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5、法律主观：六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
1、法律主观：六级伤残 的 赔偿标准 包括： 因为 工伤 导致六级伤残的员工可以获得 一次性伤残补助金 ， 赔偿金 额为十六个月的员工本人 工资 。
2、级伤残赔偿标准具体如下：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金(为16个月的职工本人工资)、医疗费、康复费等；由用人单位支付停工留薪期内的工资、难以安排工作时的伤残津贴(为职工本人工资的60%)。
4、工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下：医疗费。
5、最新十级工伤伤残赔偿6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
6、法律主观：六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
