一般工伤认定60天下来。一般工伤认定60日至90日可以下来。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
法律主观：一般需要60天，但是对于事实清楚权利义务明确的情况下应该在15日以内做出决定。
工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
一般工伤认定需要60天。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。
申请工伤认定的时间因地区和具体情况而异，一般需要3个月以上的时间。具体的流程如下： 事故发生后，立即到当地医院或职业病医院接受治疗，并保存好相关证据材料。
职工累计工作已满1年不满10年的工伤天数标准，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下工伤天数标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
工伤可以带薪休假一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。根据华律网查询得知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险每月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天，其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
这个工伤赔偿，一切就是按国家法律规定赔偿的，每个月按22天八小时赔偿不合法。
月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的钱数按照以下标准计算：工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
受工伤按实际月平均工资五六天也要算一个月。根据查询《工伤保险条例》显示，工伤医疗期间和休息期间，劳动者的工资待遇不得低于本单位同类工作岗位工人的平均工资水平。
法律分析：工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
每个月的平均工作日为275天，但根据行业不同性质及企业管理制度有所不同（三班倒、轮休、大小周末），如果工伤所在单位每月实际上班天数为25天，那么则会出现一个月25天的情况。
工伤鉴定期限不能超过一个月，用人单位应该自事故发生之日起一个月内去鉴定机构申请工伤鉴定。所以说想要进行工伤鉴定，需要注意这个时间，因为获得工伤赔偿金是需要进行工伤鉴定的。
从单位或个人申请之日算起，劳动保障行政部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
1、法律主观：工伤住院多长时间没有规定。但是工伤住院停工留薪的，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤事故住院可以多长时间 劳动者工伤需要住院治疗的，工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。
3、法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
1、工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或停工休养的时间。
2、法律依据工伤天数标准：《企业职工伤亡事故分类标准》4．1轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）工伤天数标准，105个工作日以下的失能伤害。4．2重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。
3、法律主观工伤天数标准：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、法律主观：如果是在工作岗位上 突发疾病死亡 或经抢救无效在48小时之内死亡都属于工伤，不论死因。
5、法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定工伤天数标准；公司未在规定期限内提出的，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障行政部门提出。
