如果职工在非孕期，非孕期的女职工是使用不到生育保险，但是公司倒闭已经成为一种事实，因此生育保险必然会出现断缴，员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保，最好让生育保险连续缴纳。
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
亲亲~~如果企业不按期缴纳生育保险费，劳动者可以催告其按期足额缴纳；如果企业欠缴的，则劳动者可以去社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴，并按规定缴纳滞纳金。
第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了；第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。
法律主观：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助了。
如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
1、法律主观：停保后，如果生育保险的连续缴费年限不满一年的，生育险不能报销；如果生育保险累计缴费满一年的，则参保人员仍然可以享受相应的的生育保险待遇。因此生育保险停保后，当事人可以及时续交，再依法享受该保险待遇。
2、生育险停了不能补缴。生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险的待遇；如果未缴纳的，则职工在生育期间不享受相应的待遇，且一般也不能补缴。
3、根据《 社会保险法 》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此看来，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人无法购买。
4、生育险只是合并到医疗险里了。不仅福利没有取消，而且报销起来更方便了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
2、法律分析：这样做是不对的。单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
3、法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
4、单位只交四险没有 生育保险法律分析：用人单位必须缴纳 生育投保。生育保险费由企业或公司按照工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳缴纳由社会保险机构在企业缴纳 生育保险费后建立相应的金额。
5、法律分析：单位需要缴纳生育险的。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。
6、”可见，不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。
