法律分析：当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。法律分析如果在工作过程中遇到事故伤害，应当立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。
1、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗 可以。
2、工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁吗 工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后工伤认定后反诉，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
3、也可以在工伤认定后与用人单位协商进行赔偿，签订赔偿协议。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
4、在签了工伤赔偿私了协议之后，是可以反悔的。后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析在工伤赔偿协议签订时，往往劳动者的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。
5、如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其工伤认定后反诉他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
6、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
工伤认定书不满的话是要求在接到工伤认定书60天以后就要及时的提起行政复议的，或者三个月之内提起行政诉讼，一年以后还想推翻工伤认定书是不可能的。
对工伤认定不服，可以在收到认定书之日起的六十天内申请行政复议，也可以在三个月内提起行政诉讼。因此一年后的今天再去推翻认定是不可能的。
您好，我来为您解答 工伤认定书不会失效的。工伤认定书没有失效时间，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
对于工伤认定超过了六个月其实也是可以推翻认定结果的，准确的来说是需要做再次鉴定，并且本人需要重新过一遍 工伤鉴定 的程序。
无论是什么公司都是可以起诉的。工伤后劳动者与用人单位双方可能会因为赔偿的问题而发生争执，在争执越来越多、分歧越来越大的时候，有些劳动者就会通过法律起诉的方式来维护自己的权益，避免自己处于弱势地位。
单位不为职工落实工伤待遇的，职工可 申请劳动仲裁 。 如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过，而且单位已申请行政复议或行政诉讼的，则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来， 工伤认定书 的效力确定后再找单位落实工伤待遇。
工伤认定后可以直接起诉吗 不可以。 劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再起诉。
1、法律分析工伤认定后反诉：认定工伤后诉讼时效为三年工伤认定后反诉，工伤认定后反诉我国法律规定工伤认定后反诉，向人民法院请求保护民事权利工伤认定后反诉的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、工伤认定诉讼时效一般为3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。
3、法律分析：职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
4、按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内（注；行政诉讼法修改之前为90日内）提起行政诉讼。
5、工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。
