1、法律主观公司会给员工买生育险么：生育险不可以职工自己交公司会给员工买生育险么，只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定公司会给员工买生育险么，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、如果生育保险的个人部分和单位缴纳部分都显示为0，那么说明自己的工作单位并没有为自己缴纳生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
4、公司不买保险怎么赔偿 公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。
5、她只要有工作单位，即使单位没有为其缴纳生育保险，单位也要支付相应的待遇的，这个在社会保险法中有明文规定。
1、是公司会给员工买生育险么的公司会给员工买生育险么，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的公司会给员工买生育险么，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险公司会给员工买生育险么，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
2、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、工伤保险和生育保险完全由企业承担。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
4、职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定公司会给员工买生育险么：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5、五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。一金不是法定的，用人单位可以根据实际情况选择是否缴纳。
单位不交生育险公司会给员工买生育险么的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销公司会给员工买生育险么；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
法律分析：这样做是不对的。单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
职工个人不缴纳生育保险费。”可见，不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。
1、生育保险有对妇女生育价值的认可，对女职工基本生活的保障，提高人口素质的需要的作用。对妇女生育价值的认可 妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
2、实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。
3、法律主观：实行 生育保险 有什么作用呢？ 一是有利于保障妇女的基本权益。不仅使妇女安全、健康地渡过 生育 期，也为其产后投入正常工作创造了条件。
公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
企业必须给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。我国社会保险法规定：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
1、生育金是国家发放的。如果没有参加生育保险，则是公司发放。生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。
2、法律分析：单位，生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。
3、生育津贴是社保给。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
4、是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是国家补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。
5、生育津贴是国家发放的。生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。
