1、工作15年一直没交社保怎么处理了但前5年没有交社保可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。
2、如果您在单位头几年未交社保一直没交社保怎么处理，建议您尽快与单位的人力资源部门或社保部门联系，了解具体情况并咨询解决方案。在大多数情况下，员工应当按规定缴纳社保费用，单位也应当按照相关规定为员工缴纳社保。
3、在公司7年前3年没有交社保可以补交费用，具体补交方式如下一直没交社保怎么处理：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保一直没交社保怎么处理；中介代缴。
4、以前在公司上班公司没给交社保，是可以以公司的名义进行补交的。根据国家规定现在社保是可以进行累计的。在退休前累计缴纳满十五年最低年限就是可以的。
用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解公司是否存在缴纳社保的计划和意愿，以及具体的原因和难点。如果公司是因为经济困难等原因无法缴纳社保，员工可以尝试与公司协商解决方案，例如调整工资待遇等。
公司不给交社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
社保忘记缴纳了，可以补缴。最多收取少量的滞纳金；当事人应该尽快与社保中心联系，询问一下如何缴纳，是否需要滞纳金。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。
解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。
用人单位若未为劳动者缴纳社保，劳动者可向当地社保行政部门进行举报投诉。若单位仍未按时缴纳社保，参保人可向本地法院提起诉讼，要求单位履行社保参保和按时缴费的义务。
主要是针对户籍所在地的一些没有工作单位工作的人员办理社保的一种方式，个人可以到社保局进行社保缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险两部分，失业保险、生育保险以及工伤保险个人无法缴纳。
如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
1、公司三个月没有交社保怎么办 可以通过以下方式解决： (一)与公司协商。 (二)协商不成一直没交社保怎么处理，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。 (三)仲裁。
2、公司三个月没有交社保可以要求公司补缴，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
3、法律主观：工作几年公司不给买社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补交并且支付经济补偿一直没交社保怎么处理；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4、用人单位33个月没有给你缴纳社保，公司是违法的，你可以首先找公司领导协商解决这个问题，由用人单位尽快补缴欠缴的社保。如果协商不成，你应该收集在公司工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
5、首先，员工可以与公司协商，了解公司为何拖欠养老保险费用，是否有解决方案。如果公司有困难，员工可以提出分期付款或者其他解决方案，以便尽快解决问题。
6、法律分析：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。
