在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
工伤赔偿的会计处理入账是怎样的 据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。帐务处理如下：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。
可以通过应付职工薪酬-福利费核算。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金，在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理，如果没有的话可以列营业外支出。
1、工人发生工伤？所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。
2、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
3、如今，当员工因为工作原因而受伤的，当中涉及到的医疗费用将由企业来承担，很多财会人不知道这笔工伤费应计入到哪个会计科目里，下面我们来看看吧。
4、可以通过应付职工薪酬-福利费核算。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金，在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理，如果没有的话可以列营业外支出。
支付给员工的工伤赔偿款账务如下：发生工伤事故后工伤保险赔偿账务处理，企业为员工垫付医药费工伤保险赔偿账务处理，借：其工伤保险赔偿账务处理他应收款-保险公司或社保工伤保险赔偿账务处理，贷：库存现金或银行存款。如果是保险公司垫付的医药费，全额支付的工伤保险赔偿账务处理；借：银行存款或库存现金，贷：其他应收保险公司或社保。
护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
企业职工在办理公务过程中意外受伤的，可申请工伤赔偿。
1、由此可以看出工伤一次性补偿金是不需要扣缴个人所得税的。分录应该怎么做工伤保险赔偿账务处理？一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金工伤保险赔偿账务处理，一次性伤残就业补助金由单位出。
2、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
3、可以通过应付职工薪酬-福利费核算。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金，在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理，如果没有的话可以列营业外支出。
4、一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，借：管理费用—工伤赔偿，贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。
5、企业发生工伤保险赔偿账务处理了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其工伤保险赔偿账务处理他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。
1、(1)基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。(2)商业保险，会计处理上则按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
2、企业职工在办理公务过程中意外受伤的，可申请工伤赔偿。
3、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
4、可以通过应付职工薪酬-福利费核算。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金，在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理，如果没有的话可以列营业外支出。
5、企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。
6、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。帐务处理如下：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。
1、法律主观工伤保险赔偿账务处理：工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业工伤保险赔偿账务处理的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素工伤保险赔偿账务处理，将工伤保险赔偿进行分类工伤保险赔偿账务处理，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后工伤保险赔偿账务处理，用人单位垫付医药费的。
2、护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
3、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
4、工伤赔款应根据伤残程度、工龄、月平均工资和职工所在地区的物价指数等因素来计算，具体做账可以参照《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险办法》的规定。
