1、退伍军人在单位旧伤复发，是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
2、法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
3、法律分析：复转军人在用人单位旧伤复发的，旧伤属于因战、因公的，属于工伤。
4、旧伤复发算工伤。劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
5、可以。伤残军人的军队退役后，因工作原因导致旧伤加重的情况，可以申请工伤认定，并获得工伤保险的赔偿，但这并不会影响其原有的军人伤残等级评定和享受的军人优待待遇。
法律主观劳动法工伤复发能算工伤么：员工可以按照工伤复发来算劳动法工伤复发能算工伤么，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单劳动法工伤复发能算工伤么，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
因工旧伤复发劳动法工伤复发能算工伤么的这种状况可以算成工伤复发，但实际上是需要申请劳动能力鉴定劳动法工伤复发能算工伤么的，如果劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论是工伤复发的话，那么职工还可以享受到相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。
法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
认定工伤后几年工伤复发还算工伤的，但是需要在规定的时间内，如果在工伤认定之后的三年内工伤复发还是可以算作是工伤，并且可以享受医疗还有停工停薪的待遇，这些待遇作为工伤的赔偿。
算工伤。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤出院几年后旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
因工旧伤复发的这种状况可以算成工伤复发，但实际上是需要申请劳动能力鉴定的，如果劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论是工伤复发的话，那么职工还可以享受到相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。
旧病复发是可以视为工伤的。根据法律规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
算工伤。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、法律主观：因工作原因旧伤复发劳动法工伤复发能算工伤么，是突发事故造成劳动法工伤复发能算工伤么的旧伤复发是可以认定为工伤劳动法工伤复发能算工伤么的。原在军队服役劳动法工伤复发能算工伤么，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
2、因工旧伤复发的这种状况可以算成工伤复发，但实际上是需要申请劳动能力鉴定的，如果劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论是工伤复发的话，那么职工还可以享受到相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。
3、算工伤。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
