1、根据查询社保网得知，江西社保基数如下：2023年城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6098元。2023年月缴费基数下限标准为3659元，月缴费基数上限标准为18294元。
2、同时，最高缴费基数顶格为27，603元/月，在缴费上限范围内的企业和职工需要按照不同的缴费比例缴纳社保费用。除了最低和最高缴费基数，南昌还规定了不同缴费档次的职工和企业的缴费比例。
3、具体缴费标准根据不同社保类型有所不同。2023年赣州市社保缴费基数按照国家和江西省有关规定确定，由固定金额和浮动比例两部分组成。其中，固定金额为4308元，比上一年提高100元。
4、自2023年 7月1日起，江西社保缴费调整：2023年 城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5880元。2023年 月缴费基数下限标准为3528元，月缴费基数上限标准为17640元。
5、社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。调整情况计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、所以当江西生育险单位扣你报完生育保险后江西生育险单位扣，生育津贴公司一般会扣留下来江西生育险单位扣，剩下江西生育险单位扣的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。
2、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。
3、产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。
4、你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。
5、法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
6、生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。
1、“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除。
2、生育保险江西生育险单位扣的报销金额都是由社保支付江西生育险单位扣，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。
3、所以，需要扣除单位发放江西生育险单位扣的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。
4、所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。
5、所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除江西生育险单位扣了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。
1、按 医疗保险 待遇的规定办理。 生育保险报销 条件 女职工享受生育保险待遇必须符合以下条件： (一)参加工作(或缴费)满1年； (二) 结婚 符合《 民法典 》规定； (三)生育符合国家和省、市 计划生育 政策规定。
2、职工在分娩前一个月填写《南昌市 生育保险待遇 审核表》，并携带身份证、生育服务证原件到市医保大厅生育保险科审核。符合报销条件的男职工为其配偶申报的，填写《南昌市男职工未就业配偶生育保险待遇审核表》。
3、报75%。根据江西社会保障局官网信息显示江西女方生育险可报75%，流产补贴400元，顺产补贴2400元，难产和多胞胎生育补贴4000元，仅限女方生育保险享受。
一般为工资的0.5%到1%之间。根据知乎平台的信息，生育险是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，个人无法缴纳。生育险的缴费比例因地而异，不同的地区有不同的政策和标准。
个人工资的百分之零点八。根据查询律图网显示。生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的百分之零点八缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
生育险一般来说都是不需要自己交费的，全部费用都是由公司交费的，一个月是16元左右。
生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳。个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
