在宿舍去上班下楼梯摔伤一般不会算工伤。员工从宿舍去上班肱骨骨折不是工伤，下楼梯摔伤，一般不会算工伤。下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。
上班下楼梯摔骨折了算工伤。上班时骨折肱骨骨折不是工伤的，若是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下：申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。
，只要能证明是在上班的期间崴脚骨折，那么就会被认定是工伤。关键是如何认定是在上班时间受伤的。监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明，务必要收集好相关的证据 2，还有一种去上班在宿舍楼梯被扭到脚了，不算工伤。
职工住在厂宿舍中午上班途中下楼梯骨折受伤，显然不属于这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。
去上班时下楼梯摔倒算工伤，劳动者要想获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定，确认工伤等级，再按照相应的等级，向用人单位所要工伤赔偿，这些费用可以由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险的，由用人单位自行支付。
这种情况不算工伤。因为既不是工作过程中受伤，也不是因为工作原因受伤。不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的任何情形。
法律主观：算工伤。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。
工作期间摔伤属于工伤，需鉴定伤残等级进行赔偿。
因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，才能按工伤赔偿。
法律分析：肱骨骨折工伤鉴定要注意：伤残鉴定一般是伤情稳定（医疗期终结）后就去做。肱骨属于四肢长管状骨骼，如果做了内固定或外固定支架术，就是九级伤残。
法律分析：有内固定的为九级，没有的话十级。具体以劳动能力鉴定结论为准。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。
职工遭受事故伤害，是否可以认定为工伤，与伤害程度、治疗方式无关，按照是否因为工作原因确定。只要是因为工作原因遭受事故伤害的，无论轻重，均应认定为工伤。但自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
的标准，对劳动者的劳动能力致残等级做出结论。参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级第12项 “身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的描述，右肱骨大结节骨折可以达到10级。
有内固定的，可定为九级伤残。没有的，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2九级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。
如果单位没有办理工伤保险中肱骨骨折不是工伤，则全部由单位承担赔偿责任。
如果单位为你缴纳了工伤保险肱骨骨折不是工伤，该工伤赔偿由工伤保险基金支付肱骨骨折不是工伤；如果单位没有为你缴纳工伤保险肱骨骨折不是工伤，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。
