劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止1996工伤条例，不再具有法律效力。现在执行国务院《工伤保险条例》1996工伤条例，工伤职工鉴定为四级伤残1996工伤条例的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。
问题六1996工伤条例：新1996工伤条例的《工伤保险条例》是从什么时候实施的 新的《工伤保险条例》必须在2010年12月31日前颁布（含当日）2011年1月1日实施。 2011年7月1日前颁布，2011年7月1日实施。
工伤补偿标准，1996年10月1日之前，实行的是《劳动保险条例》以及各省、直辖市、自治区指定的规定，基本上是由用人单位承担工伤保险责任。补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。
因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力资源社会保障局。
工伤认定的条件有1996工伤条例：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内1996工伤条例，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的1996工伤条例，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
工伤的范围包括以下几个方面1996工伤条例：身体损伤：员工在工作过程中因意外事故或暴力伤害导致的骨折、挫伤、烧伤、割伤、肢体残疾等身体损伤。
工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间1996工伤条例，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤认定范围 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。
法律客观：根据《工伤保险条例》凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金1996工伤条例，用人单位支付的一次性工伤就业补助金1996工伤条例，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。 因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力资源社会保障局。
补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。
年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
