工伤休息多久要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定后何时上班。 关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好了之后，满足了医生的要求，我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。
取决于所在单位给的工伤休息时间为多久，但也有最高限度，主要是看所在单位说了算。
医生。根据查询华律网显示，工伤后上班时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。工伤亦称公伤，因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。
工伤多久后可以上班这个问题应根据具体的情况而判定。工伤以后，当事人需要进行工伤的认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。
医疗机构。工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，休息时间受工人受伤程度影响，由医疗机构开具证明进行确定。
法律主观：完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
如果自己的工伤没有恢复好，中途上了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定没有完成前，工伤职工上班，不会影响工伤认定。适应上班则上班，上班后可以继续申请工伤认定，工伤职工个人申请工伤认定时限是一年。由第三人的原因造成的工伤，可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。
法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
法律分析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。
停工留薪期满，即应上班。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工在工伤治疗期间可以不用上班，享受停职留薪期。对此，我在下文为您具体介绍有关那员工在工伤鉴定后不上班算不算旷工。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。
那么，工伤认定后何时去上班呢工伤认定后何时上班。关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好了之后，满足了医生的要求，我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。
如果公司在员工进行工伤鉴定前就通知员工上班，这可能不合理，因为员工的健康状况可能需要更多的时间和治疗才能得到恢复。同时，在员工进行工伤鉴定前就通知员工上班可能违反了劳动法的规定，对公司的法律责任和赔偿责任造成影响。
鉴定为七级伤残的工伤职工，不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的，不能上班是伪命题，应当恢复工作。不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。
法律主观：在工伤认定结论出来之前，在身体允许的情况下，可以去上班，不会影响工伤认定和赔偿的。希望能解答您员工工伤认定没下来之前去不去上班的问题。
工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
法律分析：可以上班。因为上班不影响伤残鉴定，也不影响赔偿。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
