社保减员离职原因可根据实际情况选择：因单位原因解除劳动合同、因个人原因解除劳动合同、劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同、合同期满、本级调出、市内调出、开除等。
根据自己的实际情况填写。工伤保险中增减原因可以填写为单位的职工增加或者减少，必须根据自己的实际情况填写，单位的工伤保险费使用情况发生变化，工伤发生率提高或者降低。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律分析：向社会保险经办机构申请办理变更社会保险登记来减少工伤保险人员。
但是劳动者只有履行工伤认定后减员了法定工伤认定后减员的缴费义务工伤认定后减员，并在符合法定条件的情况下工伤认定后减员，才能享受相应的社会保险待遇。
第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
1、法律分析：工伤保险报销和减员是没有关系的，只要缴纳了工伤保险就可以报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、这个要看什么时候发生的工伤事故，如果在事故发生时已经减退了，那么就不能报销，如果已经工伤认定了，那么是可以报销的。携带材料直接到人力资源和社会保障局社保窗口就可以报销。
3、转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。
4、离职时，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证明。用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后，由于申报社保减员规定：当月申报减员，次月生效。
5、你应该去问问单位的人力资源部劳动用工处或者工会！在劳动合同未到期的情况下，单位单方面解除劳动合同关系，你可以获得失业保险金，还有就是可以要求单位补偿你损失，按照工龄每满一年补你一个月的工资来补偿。
6、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
