1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、法律主观：工伤鉴定材料一般是需要盖章的。例如用人单位依法提交的工伤认定申请表就需要加盖单位的印章，而医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，也需要盖章或者签字。
3、法律分析：工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
4、个章。根据查询找法网显示，工伤认定申请表一式三份，表中用人单位意见栏及封面加盖公章，总共需要3个章。工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。
5、工地工资单报工伤劳务章是可以的，通常是盖用人单位的公章。劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。
死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。
工伤等级认定标准及赔偿如下：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
1、不可以。公司项目部的印章项目章工伤，是内部用印项目章工伤，不是法人印章，不能用于代表公司。应当加盖公司行政印章。不过，工伤职工个人及其近亲属、工会申请工伤认定，用人单位是否盖章签字，不是毕竟程序。
2、可以作为证据，但工伤认定部门，不会认可项目部，因为项目部不具备用工主体资格。
3、肯定有法律效力，因为工伤已认定而且工地负责人签字并加盖公司公章，正符合法律法规程序，所以是有法律效力的。
1、有效果。工伤认定项目章工伤，可以是用人单位申请，也可以是受伤员工本人申请。在工伤申请书上工地负责人签字，并加盖公章的是符合法律规定的，社保部门收到申请，会依法作出决定的。
2、原则上来说，应当加盖公章。项目章的真实性不容易核实，另外即便是真实的项目章，我个人认为在工伤认定申请上也不具备代表公司的法律效力。
3、工伤认定申请书上，单位刚开始不承认是工伤，后来又在用人单位上盖了公章，不一定就是承认了工伤事实。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
4、如果你没有劳动合同及其项目章工伤他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、不可以。公司项目部的印章，是内部用印，不是法人印章，不能用于代表公司。应当加盖公司行政印章。不过，工伤职工个人及其近亲属、工会申请工伤认定，用人单位是否盖章签字，不是毕竟程序。
6、只要公章不是假的就能具备法律效应，因为公司公章都是由领导管，谁说领导没签名，但是盖了公章也能具备法律效应的。
法律分析：工伤认定要去公司盖公章。公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
只要公章不是假的就能具备法律效应，因为公司公章都是由领导管，谁说领导没签名，但是盖了公章也能具备法律效应的。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 综上所述工伤鉴定材料需要进行盖章，工伤职工提供的有效的诊断证明，需要有医疗机构的对外公章。
