1、您好，肩周炎是属于常见病的一种，并不属于职业病，所以不能认定为工伤。工伤认定，只能是《职业病分类和目录》里面规定的种类才可以。
2、肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
3、所以，若肩周炎不认定为职工病的情况下，不可能认定为工伤。而且据我所知，肓周炎不可能是摔跤摔出来的。
4、劳动者在上班途中摔倒，不能认定为工伤或视同工伤。
5、急性肩周炎和肩袖损伤手术后是否能认定为工伤，需要考虑以下几个因素：工作相关因素：是否有证据表明急性肩周炎和肩袖损伤是由于工作环境或工作岗位要求引起的。例如，重复性使用肩部力量、姿势不良、长时间承受工作负荷等。
6、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。如果您在厂里上班期间摔伤，如果是因为工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。
1、您好，肩周炎是属于常见病的一种，并不属于职业病，所以不能认定为工伤。工伤认定，只能是《职业病分类和目录》里面规定的种类才可以。
2、肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
3、引起肩周炎的因素生活、工作中由于长期过度活动或者姿势不良等就会造成肩周炎。上肢外伤后肩部固定过久，肩周组织继发萎缩、粘连。肩部急性挫伤、牵拉伤后因治疗不当等；软组织退行病变，对各种外力的承受能力减弱是基本因素。
4、不是。根据国家发布的工商保险条例，肩周炎进步属于事故或意外伤害，也不属于职业病，并不能认定工伤，而因骨折导致的肩周炎并不属于工伤范围，而骨折如果是在工作过程当中导致的，是属于工伤赔偿范围内。
1、肩袖损伤可以报工伤，但需要证明损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系。同时，应及时向单位或者劳动部门申报、进行鉴定，如符合法律规定，可以享受相关工伤待遇。
2、属于。在工作时间内因工作原因导致的肩袖损伤，那么可以认定为工伤。例如，在搬运重物、操作机器等工作中，由于过度用力或不当姿势导致的肩袖损伤，可以向单位申请工伤赔偿。
3、算。根据法律快车网查询得知，在工作时间因工作原因导致受伤，都属于工伤，认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。
4、急性肩周炎和肩袖损伤手术后是否能认定为工伤，需要考虑以下几个因素：工作相关因素：是否有证据表明急性肩周炎和肩袖损伤是由于工作环境或工作岗位要求引起的。例如，重复性使用肩部力量、姿势不良、长时间承受工作负荷等。
5、肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
